Staking: airline of luchthaven?
Het onderscheid dat bepaalt of u wel of niet wordt uitbetaald.
Het onderscheid dat bepaalt of u wel of niet wordt uitbetaald.
Bij een staking hangt alles af van wie er staakte. Staakte het eigen personeel van de luchtvaartmaatschappij, dan is dat geen buitengewone omstandigheid en heeft u recht op compensatie. Staakten de luchtverkeersleiding, de grondafhandeling van een derde of het luchthavenpersoneel, dan ligt dat buiten de macht van de maatschappij en is de compensatie meestal niet verschuldigd. De verzorgingsplicht — eten, drinken, hotel — geldt in beide gevallen.
In de zaak Airhelp (C-28/20) oordeelde het Hof van Justitie dat een door de eigen vakbond aangekondigde staking van het eigen personeel behoort tot de normale uitoefening van de activiteit van de luchtvaartmaatschappij. Arbeidsconflicten met eigen werknemers zijn een voorzienbaar onderdeel van het bedrijfsleven en de maatschappij houdt er zeggenschap over.
Dat geldt ook als de staking is aangekondigd en zelfs als de eisen van de vakbond volgens de maatschappij onredelijk zijn. Piloten, cabinepersoneel en eigen grondpersoneel vallen hieronder.
Staakt een partij waar de maatschappij geen zeggenschap over heeft, dan kan er wél sprake zijn van een buitengewone omstandigheid:
| Wie staakt | Compensatie? |
|---|---|
| Piloten of cabinepersoneel van de maatschappij zelf | Ja — eigen personeel (C-28/20) |
| Eigen grondpersoneel van de maatschappij | Ja — eigen personeel |
| Luchtverkeersleiding | Meestal niet — buiten de macht van de maatschappij |
| Grondafhandelaar (een apart bedrijf) | Meestal niet, maar controleer of het bedrijf onderdeel is van hetzelfde concern |
| Luchthavenpersoneel (beveiliging, bagage) | Meestal niet |
| Personeel van een andere luchtvaartmaatschappij | Meestal niet |
De uitzondering van artikel 5 lid 3 raakt alleen de compensatie. De verplichtingen uit artikel 8 en 9 blijven bestaan, ongeacht de oorzaak:
Voor een staking van eigen personeel niet: die blijft inherent aan de bedrijfsvoering en geeft recht op compensatie. Wel kan een aankondiging betekenen dat de maatschappij ruimschoots gelegenheid had om u om te boeken; doet zij dat niet, dan verzwakt dat haar positie verder.
Compensatie waarschijnlijk niet, want dat ligt buiten de macht van de maatschappij. Maar u houdt wel recht op verzorging (artikel 9) en op terugbetaling of omboeking (artikel 8). Betaalde u zelf een hotel, dan kunt u die kosten terugvorderen.
In Nederland twee jaar (art. 8:1835 BW), en dat is een vervaltermijn: een brief stuit hem niet. In België is het één jaar. Zie de pagina over verjaringstermijnen per land.